Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog povrede radne obaveze
PRIMER REŠENJA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA
ZBOG POVREDE RADNE OBAVEZE
_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)
Na osnovu člana 179. tačka 2) i člana 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/2005 i 61/2005) i člana ___ _____________________________________, donosim
(naziv opšteg akta poslodavca)
REŠENJE
o otkazu ugovora o radu
1. Zaposlenom __________________________________________________, na poslovima
(ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)
__________________________________, o t k a z u j e se Ugovor o radu br.____ od ___
(naziv poslova)
godine i prestaje radni odnos zbog toga što je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze _____________________________ utvrđene opštim aktom.
2. Radni odnos zaposlenom prestaje dana _______. godine, odnosno danom dostavljanja ovog rešenja1.
3. Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
O b r a z l o ž e n j e
Neposredni rukovodilac _________________________________, saglasno članu _______
(naziv organizacionog dela)
_____________________________podneo je predlog za utvrđivanje povrede radne obaveze
(naziv opšteg akta poslodavca)
